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中共文水县委组织部2007年工作总结
发布时间:2017-12-21 16:12:39    发布站:文水党建网    关注度:16   


围绕中心 服务大局

为建设民富县强新文水提供坚强的

组 织 保 证

 

中共文水县委组织部

 

今年以来,我们文水县委组织部在县委的正确领导下和上级组织部门的有力指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实省、市组织部长会议和县委工作会议精神,紧紧围绕一条主线、抓好两个重点、推进四项工作、开展一项主题活动,自我加压、积极进取,各项工作取得了新突破,为建设繁荣、稳定、和谐新文水提供了坚强的组织保证和人才支持。现将今年的工作汇报如下:

利益一条主线

(一)围绕主线,服务大局,认真做好党的十七大胜利召开的各项工作。

1、精心组织十七大代表候选人推荐选举工作。按照中央、省、市的要求,我们组织全县535个基层党支部16611名党员进行了十七大代表候选人初步人选的推荐提名工作,县、乡、村三级经过“自上而下、上下结合”的原则提出了代表候选人初步人选。确保了代表人选符合省、市规定要求,给省委和市委交了一份满意的答卷。

2、采取各种形式为十七大胜利召开营造良好的舆论氛围。①我们充分利用专题培训、悬挂横幅、张贴标语,演讲比赛等多种形式,大力宣传以胡总书记为首的党中央做出的科学发展观,构建和谐社会等一系列重大战略思想。②组织全县党员干部认真学习总书记6.25讲话精神,按照“四个一定要”、“三个始终”的新要求努力做到“四个坚定不移”,切实把全县干部群众的思想统一到中央精神上来。③我们在电视台进行了先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹的系列报道。④加大信访工作力度,积极深入地开展了预防、排查、化解矛盾的工作,做到早发现、早控制、早化解,把各种矛盾纠纷解决在基层,为十七大的胜利召开营造文明、和谐、团结的祥和局面。

3、积极行动,迅速掀起学习十七大精神的新高潮。

十七大结束后,根据中央、省、市、县的精神要求,我部迅速掀起了学习十七大的热潮。部领导高度重视,刘部长主持召开部务会,派人专人负责学习十七大精神工作,部署组织系统学习十七大精神。每天早上8:00——9:00全体组工干部抽出1个小时时间,进行十七大内容的学习和讨论。并且每位组工干部通过学习写出了各自的心得体会。讨论结束后,我部又购买十七大电教光盘,通过播放的形式,进一步学习中央党校教师对十七大内容的精辟讲课。刘部长亲自带领组织部宣讲团深入上河头村进行十七大宣讲。同时,我部组织全县选拔的大学生村干部组成了十七大宣讲团,让他们针对农村的实际,以深入浅出,通俗易懂的语言宣传党的十七大精神,把党关注民生、惠及民生的举措向农民群众说深、说透,使村民们从中看到了致富奔小康的希望,真正把十七大精神送到了千家万户。

两个重点

(一)、周密部署,圆满完成县乡两级换届工作任务。

根据省、市统一安排部署要求,我县县乡换届工作在七月底前圆满完成,我们克服了时间紧、任务重等诸多不利因素,加强党的领导,充分发扬民主和严格依法办事,确保了全县换届工作圆满完成。在实际工作中,我们体现在“四个结合”上。

1、把换届工作与迎接十七大胜利召开结合起来。我们利用报刊、电视、印发资料等多种形式,广泛宣传换届选举有关知识,提高思想认识,为整个换届选举工作营造了浓厚的舆论   氛围,同时也为迎接十七大召开营造了良好的政治、社会氛围。

2、把换届工作与加强领导班子建设结合起来。我们以县乡换届为契机,大力加强领导班子建设,注重优化班子结构,加大干部交流力度共对45名科级干部进行了交流,拓宽选人用人渠道,把一大批德才兼备的优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中。换届的平均年龄较换届前下降了1.5岁,大专以上学历的占到95%以上,整体结构明显优化。

3、把换届工作与加强领导班子建设结合起来。换届后,县委明确对全县的领导干部提出新的要求,要求各级领导干部结合“两年”活动以振奋的精神、昂扬的锐气和良好的作风,带领广大党员和人民群众为推进我县“双百双千”项目大会战做出新贡献。

4、把换届工作与廉政建设结合起来。在换届工作中我们严格执行省委提出的“二十不准”和市委提出的“五个严禁”规定,切实做到“四杜绝”,即杜绝了换届中的请客送礼、拉票贿选、拉帮结派等违纪行为;杜绝了借换届之机大吃大喝、铺张浪费;杜绝了以任何理由突击花钱,以任何名义新增奖金、补贴等;杜绝了黑恶势力干扰破坏选举,以暴力、欺骗等手段妨害选民、代表自由行使权利。 营造了风清气正的换届环境。

(二)建立健全党员先进性教育长效机制,不断提升基层党建工作整体水平。

1、以星级管理为目标,加强和改进农村基层党组织建设。

围绕建设社会主义新农村,加强了以党支部为核心的村级组织建设,在实际工作中,我们坚持“抓两头,促中间”,基层党组织建设得到整体提升。6月份,我县21个农村党支部顺利通过了市委组织部“五星”级支部验收,县委在“七一”表彰大会上表彰了69个“四星”级农村党支部。在抓先进的同时,我们也加强了对后进支部的整顿,过去的上访村、不稳定村、后进村纷纷步入了“四星级”支部行列,象开栅镇的北峪口村、北张乡的上河头村、西城乡的新立村,都出现了政通人和的新气象,为后进赶先进树立了新的样榜。 

 


2、扎实推进村级组织活动场所建设,夯实党在农村的执政基础。

根据我县村级活动场所建设的实际,我们把村级组织活动场所建设做为巩固先进性教育活动成果,建立先进性教育长效机制的突破口来抓。县委高度重视村级组织活动场所建设工作,成立了以县委书记为组长的领导组,全县20个无阵地建设场所全部按省市目标要求、高标准、高质量,按时限完成了建设工作。目前,20个村级组织活动场所已全部投入使用。以此为契机,县委还新提升标准和改造活动场所共89个,占到全县农村支部总数的45%,载止7月份,89个活动场所已全部投入使用。村级活动场所的建设不仅使党员、干部有了家,而且换来了农村的新面貌,重塑了党在农村的新形象,有力地夯实了党在农村的执政基础。。

3、狠抓作风建设,开创机关党建新局面

我们以“两年”活动为契机,进一步开创了机关党建工作的新局面,主要从“五个点”开展了工作:一是强化学习,造准搞好机关党建工作的切入点,通过学习提高了思想观念,找准了工作定位,履行了工作职责;二是服务大局,选准搞好机关党建工作的立足点,就是围绕全局谋划工作,围绕重点开展服务,围绕本职发挥作用;三是转变作风,选准搞好机关党建工作的关键点,就是要强化公仆意识、自律意识;四是创新思想,选准搞好机关党建工作的激活点,就是抓载体在工作形式上有创新,抓典型在整体工作上有创新,抓规范在工作机制上有创新;五是以民为本,选准搞好机关党建工作的落脚点,群众满意是我们开展机关党建工作的价值取向和工作方向,也是检验、评价我们的党建工作是否取得成绩的重要标准,经过我们五个方面的努力,我县的机关党建工作有了新的发展。

4、“三个创新”推动我县非公有制企业党建工作快速发展

今年我们贯彻落实科学发展观,以“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”为工作思路,在工作中做到“三个创新”,不断扩大党组织覆盖面,促进了全县非公有制经济的健康快速发展。具体做法是:一是创新组建形式,扩大党组织的覆盖面,根据党员人数、企业规模、地理位置等因素,形成了单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式建立党组织,截止目前,我县已单独组建党组织66个,村企联建党组织6个,挂靠组建党组织2个,在此基础上,根据生产经营实际,在企业内部不同部门、生产线的不同环节建立党小组,真正把党组织建立在生产链上。二是创新管理机制,推进规范运作。首先,我们专门成立了由县委书记王彤宇任组长的非公有制企业党建领导小组,出台了《关于加强非公有制企业党的建设工作的意见》、《关于在非公有制企业中选派党建工作员的若干规定》、《关于加强非公有制经济发展党员工作的意见》。其次,选好配强党组织班子,今年县委换届退下来的部分老领导还被县委派到非公有制企业担任党建联络员,原人大党组书记张鹏、原政协主席吴庆武被委派到海威钢铁集团有限公司任党委副书记。另外,县委还狠抓制度建设,建立健全“三会一课”制度,建立检查考核制度,大大提高了非公有制党建工作的规范化水平。三是创新活动载体,发挥核心作用。我们积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道,实现党建工作与企业发展“双赢”,①发挥党员先锋模范作用,促进企业发展。②推动企业文化建设,增强企业发展软实力,③实施人才工程,增强企业发展动力,提高“人才兴企”意识,④发挥协调优势,维护企业、员工合法。

四项工作

(一)、领导班子建设方面

转变作风,着力提高领导班子思想政治水平,在工作中我们坚持“三抓”收到明显成效。1、抓理论学习,以学习胡锦涛总书记“6.25”讲话和十七大精神为切入点,采取统一培训、中心组集中学习、分组讨论等形式,切实提高了领导干部的思想政治素质。2、抓民主集中制教育,要求各级领导班子必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,健全重大事项决策议事规则,并采取一定形式向社会公示,接受群众监督。3、抓作风建设,按照“两年”活动要求,教育和引导干部改进作风,把精力集中到狠抓落实上,加大存在问题的整改力度,县委定期不定期督促检查,促进了作风的根本改变。

(二)、干部队伍建设方面

1 加大干部培训力度,提高培训质量。我们在不折不扣完成省市调训任务的同时,以县委党校为主阵地,进一步加大了干部培训力度,改进了培训方式,扩大培训范围,提高培训质量。我们举办了以科级干部为对象的“学习十七大精神”、“落实科学发展观”、“构建和谐社会”培训班三期共计514人;与市干院联合对新任农村支部书记、村委主任为对象的“十七大精神”、“社会主义新农村建设”、“基层执政能力建设”等专题培训班两期,并组织他们到夏县、阳城等地先进村、试点村进行了现场观摩、示范学习;举行以新提拔的科级干部为对象的岗前培训班一期;邀请中央党校教授、省商务学院教授对全县科级干部进行了专题理论培训一期;我们还对第一批、第二批大学生村官,就如何做好农村工作进行了为期5天的岗位培训。通过以上培训,全县干部的素质得到明显提高,加快了建设小康社会的步伐。另外,各乡镇以乡镇党校为依托,对村两委干部进行了形式多样的村务管理、农业技术培训,培训人数达到5000余人次。

2、进一步加强了干部监督工作。我们认真贯彻《党内监督条例》一是切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督,严格抓各个干部任前公示制度和经济责任审计制度,对新提拔的 41名科级干部在文水电视台进行了任职公示;配合市委组织部对新提拔的1名副处级后备领导干部进行了任职公示。二是加强了对领导干部特别是党政“一把手”的日常管理和监督,完善了领导干部谈话诫勉、回复组织函询、重大事项报告和述职述廉制度,对12名科级干部进行了诫勉谈话。三是做好领导干部的经济责任审计,运用审计结果加强对领导干部的监督和管理,截止目前,我们对13名科级领导干部进行了离任审计。四是认真做好领导干部任前审查工作,对所任用的 41名科级干部进行了计生、综治、纪检等一票否决单位任前审查,防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题。 

3、坚持选任与培养相结合,切实加强后备干部队伍建设。

我们以科学发展观为指导,认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,坚持“注重实绩,尊重民意,优化结构,规范程序,动态管理”的原则,积极创新后备干部选拔,培养、管理、使用机制,共选拔了9名正科级,64名副科级后备干部,明确要求各单位大胆给后备干部交任务、压担子,提供锻炼机会,使其尽快成长,对后备干部实行动态管理,多视角、多方位培养后备干部,发现新的优秀人才及时补充,对那些不适合继续培养的后备干部要果断淘汰,从而使后备干部始终保持生机和活力,为年轻干部脱颖而出创造了公平的良好氛围。

     (三)、人才队伍建设方面

我县2005年11月召开人才工作会议后,大力实施人才强县战略,制定了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策,促进了我县人才队伍的快速发展。有力地推进了我县人才强县战略的实施主要做法是:

1、坚持“四管”原则。就是管宏观,把人才工作纳入宏观管理范畴;管政策,确保人才工作有章可循,有法可依;管协调,确保人才工作健康、有序开展;管服务,确保聚心工程顺利实施。通过“四管”我们强化了对人才工作的领导。

2、落实“四个尊重”。要形成全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,县委、政府首先要起带头作用。我们主要做了五方面的工作:一是评选了第一批优秀专业技术人员,并落实有关待遇,按时发放了优秀专业技术人才的津贴补助;二是在每年县委工作会议上重奖引进外地优秀人才;三是在春节前夕召开了人才迎春座谈会并对53位优秀专业技术人才进行了慰问;四是对第一批优秀专业技术人才进行了体检;五是组织编辑整理了由第一批优秀专业技术人才供稿的《建言献策谋发展》一书,发到县委、政府主要领导和各乡镇、县直各单位。

开推荐机制,在今年新3创新“三项机制”。我们在工作中坚持三点:一是坚持公选拔任用的41干部没有一个不是进行公开选拔推荐的结果;二是坚持“凡进必考”机制,今年我们从大中专毕业生中录用老师时进行了公开考试,有250名大、中专学生竞争上岗;三是坚持市场配置机制,8月份我县举行了2007年度人才智力交流大会,为30多家企业、1500多名个类人才搭建了交流平台,招聘岗位54个,招聘各类人才650多人,涉及化工、煤焦、铸造、机械、教育等15类54个专业。

   

(4)党员队伍建设方面

创新党员发展和管理新机制,加快党员信息化管理步伐。我们在坚持发展党员预审制度、公示制度和责任追究制度的基础上,全面推行发展党员票决制度。在具体工作中,我们做到:一是保证质量、改善结构。坚持不懈地做好在工人、农民、知识分子、干部中发展党员工作,特别是在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员工作。稳妥地做好在新社会阶层中发展党员工作,今年在私营企业主中发展党员7名,比去年同期增加2个。二是坚持党要管党,从严治党,切实加强了对党员的教育管理,特别加强了对流动党员的管理,在北京建立了流动党员服务站,构建了集教育、管理、活动、服务为一体的党员教育管理新平台。发放流动党员活动证220本,将流动党员管理工作纳入有效范围。加大力度处置不合格党员,截止目前,处分不合格党员15名,纯洁了党员队伍,提高了党组织的战斗力,凝聚力。三是进一步规范了党费收缴制度,确保党费按时足额上缴。四是加快了党员基本信息数据库建设步伐,力争年底,实现对全县党员的信息化管理。

一项主题实践活动

1、自身建设方面。今年,我部认真开展了以公道正派为核心内容的“做合格组工干部、创风清气正部门”主题实践活动。在活动中,我们精心打造“三大平台”,形成了制度平台、活动平台、服务平台三台一体的新机制,“五个一”工程赋予了组织工作新活力;“五种能力”建设树立了组工干部新形象;基础设施建设展示了部风新面貌,积极构建了和谐、民主、开放的组织工作新格局,把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

 

2、信息工作方面。为了提高信息工作,我们出台了《关于进一步加强和改进信息工作的实施方案》[文组通字(2007)4号],从三方面加强组工信息工作。1、强化信息工作的组织领导。成立了以刘晓勤部长为组长的信息工作领导组,建立了全员办信息制度,信息年度考核制度;2、健全队伍、保证信息保质、保量、及时传送;3、加大投入、注重培训,关心信息员的工作、成长。加大经费投入,配置专门的微机、打印机,开通宽带网;确定信息工作“四优先”制度;从政治上关心信息员的成长、进步。今年,负责信息工作的武瑜同志被提拔为副科级组织员,担任办公室主任,专职信息员燕晋强同志也得到了各位领导的肯定,提拔为研究室主任。截止目前,共出《文组信息》60期,《晋组信息》采用5篇,《吕组信息》采用11篇。

 


二00八年工作打算

2008年我县组织工作将始终贯穿一条主线,就是深入学习贯彻落实党的十七大精神,按照市委组织部的安排部署,紧紧围绕各项中心工作,深入推进组织工作各项工作,为经济社会发展提供更加坚强的组织保证。gmR文水党建网

    1、基层组织建设工作:全力推进星级党建示范点创建工程,以建好“党员服务中心”为突破口,抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养教育、村干部职业化,为创建党建先进县奠定扎实基础;抓好农村干部建设工作,严把选人用人关,选好配强村两委干部,为各项工作的有序推进提供组织保障;在今年建成20所高标准农村组织活动场所的基础上,继续组织实施好村级组织活动场所建设工程,加强村级阵地建设,进一步夯实基层基础,巩固党的执政地位;五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常任制试点工作。按照胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出 “完善党的代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求,探索党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构,建立健全《党代表大会年会制度》、《党内情况报告、通报制度》、《学习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党的代表大会常任制试点工作基本制度,为常任制的实施提供制度保障。明确代表的任期、权利和义务,多种形式开展代表视察调研活动,抓好试点工作的实施,进一步扩大党内民主。  gmR文水党建网

    2、干部教育培训工作:一是在培训方式上,按照理论联系实际,学以致用,以用促学的要求,围绕中心工作,引入体验式、研究式等现代培训方式开展教学,增强学员解决实际问题的能力。二是在培训内容上,按照干部教育培训四个方面的培训内容开展培训,同时关注干部心理素质,增强干部政治理论和综合业务素质。三是在培训对象上,扩大调训范围,让区市县科级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上,对干部参加培训情况进行量化统计管理,加强干部培训规范化建设工作。gmR文水党建网

    3、干部选拔任用工作:一是在干部考核中,继续完善跟踪考核机制,把平时考核与年终考核有机结合起来,把干部考核与推进县委政府中心工作结合起来。考核评价领导干部的创新能力,组织与计划能力,决策能力,抗应急能力,学习能力倾向,对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度,拓宽干部选拔视野。三是将“三查”内容纳入干部考察中,即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察的实效性。gmR文水党建网

    4、远程教育工作:为充分发挥远程教育的在干部教育中的作用,探索现代远程教育资源应用的经验,按照市委会议精神,试点推进,积累经验,全面铺开我县远程教育工作。gmR文水党建网

    5、人才工作:组织召开第二次人才工作会议,同时评选第二批优秀专业技术人才,营造更加浓厚的人才工作氛围。制定出台招才引智相关政策文件,调整人才引进布局。三是加大科研扶持基金和科学奖励基金的投入,鼓励科研成果向生产力的转换。gmR文水党建网

    6、自身建设工作。以深化“两年”活动和“做合格组工干部,创风清气正部门”活动为重心,大力加强组织部自身建设。全面提高组工干部服务中心工作的能力和水平。

二OO七年十二月二十一日

 


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