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中共文水县委组织部2008年工作总结
发布时间:2017-12-21 16:12:42    发布站:文水党建网    关注度:19   

2008年,我县组织工作在县委的领导和市委组织部的指导下,深入贯彻党的十七大、十七届三中全会、全省和全市组织工作会议精神,紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局,以“科学发展观”为指导,大胆创新,稳步推进,圆满完成了全年各项工作任务,为我县构建和谐社会提供了坚强有力的组织保证和人才支持。现将全年工作总结如下:

一、以党的执政能力建设和先进性建设为主线,不断加强领导班子和干部队伍思想政治建设。

今年以来,我们把加强领导班子思想政治建设作为工作的首要任务,狠抓领导班子理想教育、思想道德建设和先进建设,使各级领导班子和干部的综合素质得到明显提高。

1、将“十七大精神”贯穿培训始终。十七大的召开为全面推进我国改革开放和社会注意现代化教育、全面推进党的建设有着非常重要的意义,是指导实践、推动各项工作具有重要依据。我们今年把十七大精神的学习培训放在干部教育培训工作的突出位置,贯穿培训始终,不断加大十七大精神的培训力度,提高了干部队伍的整体素质,在全县党员、干部中掀起了学习贯彻党的十七大精神的热潮。

2、深入开展“继续解放思想、推进科学发展”大讨论活动。通过学习讨论,使各级领导干部找到制约转型发展、安全发展、和谐发展的思想障碍和体制障碍,使广大干部特别是领导干部在解放思想、转变观念上有了明显的进步,都能以先进的思想和理念,强烈的责任感和使命感,更加“求真务实”的精神推动文水的各项政治、经济建设。

3、深入开展了学习“5.12大地震” 抗震救灾中涌现出的先进思想和模范事迹活动。通过学习,加强了各级党员、领导干部的群众路线、宗旨观念,使各级党员、领导干部进一步树立了正确的政绩观,在思想认识有了大幅度提高。

二、以建设“引领科学发展、促进社会和谐”的干部队伍为目标,继续加大干部教育培训力度。 

党的“十七大”对干部教育培训工作提出的新任务、新要求,进一步丰富干部教育培训内容,积极改进培训方式,不断强化培训管理,是扎实推进新形势下的干部教育培训工作重要目标。

    1、丰富培训内容。为了适应形势发展,我们不断丰富干部教育培训的内容:政治理论方面,在组织干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略思想等内容的基础上,增加了党的十七大精神、新党章等内容的学习,特别是把党的十七大精神和新党章作为当前培训的重点,不断增强广大党员干部学习贯彻十七大精神的自觉性和主动性;增强专业知识培训方面,改变过去理论多专业少的局面,按照系统类别和行业特点,精心设置专业课“菜单”,有针对性地对干部进行“菜单式”培训,提高专业能力和水平;综合知识培训方面,坚持以提高科学发展的能力为重点,按照培养复合型人才的要求,大力开展现代政治、现代经济、现代法律、现代管理和现代科技等知识的培训,提高干部执政的水平和推进经济社会又好又快发展的本领。7ck文水党建网

    2、改进培训方式。变集中培训,为根据不同层次、不同类型干部的特点,实行分类指导,分层培训,积极探索“按需施教”的干部教育培训新思路。对领导干部实施短期集中培训,主要采取听高层次专家教授作辅导、到发达地区参观学习、考察等形式;对年轻干部和后备干部实施中长期培训,主要采取课堂教学、专题讲座、讨论交流、课题研究等相结合的方法进行培训;对专业技术人员和企业干部,坚持以各业务主管部门和企业主管部门为主进行培训,有计划地组织到经济发达地区各大业务部门和知名企业参观学习等方式搞好培训。 

 


三、强化培训管理。为增强干部教育培训工作的实效性,我们重点从信息管理、培训考核和成果转化等方面入手加强管理。一是搞好信息管理。建立全县干部教育培训信息库,定期进行维护,通过数据分析,及时准确地掌握全县各类干部教育培训情况和干部培训需求,为科学制定干部教育培训规划提供依据。二是强化培训考核。推行“逢训必考”制度,并把考核结果纳入领导班子和领导干部实绩考评体系,作为选拔使用干部的重要依据。三是促进成果转化。要求参加培训的干部在结业前,要围绕全县经济社会发展大局,结合本单位本部门工作实际拟定课题进行研讨,撰写调研报告。县委党校组织专家进行评审,评选出优秀课题,及时报县委、县政府,为全县重大工作提供决策依据。今年以来,共评出优秀课题报告35篇,为县委、县政府制定决策提供了有力的帮助。 

三、以不断深化干部人事制度改革为重点,干部队伍建设和监管工作得到全面提高。

我部以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点,以科学化、民主化为目标,认真贯彻《干部任用条例》,探索和规范干部任用选拔制度,进一步深化干部人事制度改革。

1、以提高素质、优化结构、增强活力为重点,进一步加强了县级科级领导班子建设。根据领导班子建设的需要,县委于 月和 月二次调整了 名干部。我部认真履行职责,积极为县委建言献策,并在干部选拔的各个环节中全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制,增强干部选拔任用工作的透明度,确保了干部调整任免工作顺利进行,也使全县科级领导班子结构进一步优化,班子的凝聚力、战斗力明显增强。

2、创新干部考核、考察机制,推行干部考察“挂牌上岗”和考察结果通报制度。我们以提高干部考察质量为突破口,通过选拔一批政治素质好、业务能力强的来自各个单位的骨干,组建一支稳定精良的干部考察队伍,推行干部考察“挂牌上岗”制度,打造出科学规范的干部考核机制;推行干部考察结果通报制度,主要通报考察对象所在单位民主测评情况以及考察对象的德、能、勤、绩的表现,重点通报工作实绩以及存在的主要问题和不足。

3、积极探索改进干部选任方式,推进干部人事制度改革。起草了《创新干部选任方式》的讨论稿,在创新干部选任方式、推进干部人事制度改革方面积极为县委发挥参谋助手作用。对提拔重用的科级干部一律实行了任前公示制和任职试用期制。同时认真落实公开选拔、竞争上岗等干部选任方式,有力地调动和激励了干部干事创业的积极性和创造性。

4、进一步加强干部监督工作。建立干部选拔任用监督管理机制,防止和减少选人用人上的不正之风。一是抓住干部选拔任用工作的重要环节加强监督。严格按照《条例》规定的原则、程序、条件、资格审批办理,对干部选拔任用工作实施全程跟踪监督。今年对拟提拔的   名干部实行了经济责任审计。二是进一步加强制度建设。先后制定了“一把手”重大事项、重大问题报告制度、党政主要领导干部个人年度总结报告制度等,不断健全对党政领导干部的监督管理。三是拓宽监督渠道,发挥监督的整体效能。主动征求区人大、政协对干部选拔任用和监督、管理的意见,加强与纪检、信访、执纪、执法部门的联系与合作。把干部监督同党内监督、法律监督、民主监督、群众监督结合起来,形成立体监督合力。今年,对  

名领导干部进行了警示谈话、对  名领导干部进行了诫勉谈话,干部监督工作得到进一步加强。 

四、围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的新要求,大力加强基层党组织和党员队伍建设。

在加强基层组织建设方面,我县仅仅围绕发展农村经济、增加农民收入、促农村和谐稳定这一中心任务开展基层党建工作。

1、我县切实抓住落实党建责任制这个关键点,强化基层党建工作重要位置,全县基层党建工作整体水平得到明显提升。一是充分抓实书记是党建第一责任人的要求。我们劳劳抓住作为党组织书记特别是将县委书抓好党建是本职、是责任的意识,认真履行第一责任人的职责,坚持把基层党建工作摆上重要议事日程,带头分析研究党建工作,扎实推进各项目标任务的落实。形成了县委书记亲自谋划思路、亲自安排部署、亲自的党建工作体制,全县党建工作始终围绕经济建设这个中心,始终服务于促进发展这个大局来开展。在全县营造出了“一把手抓党建、党建抓一把手”的工作氛围;二是努力形成齐抓共管的联创格局。日常注重党建工作机制建设,进一步规范履职行为、整合各方力量、推动党建工作认真落实。结合开展“三级联创”活动,把基层党建目标任务分解落实到各相关部门和各级党员领导干部,明确责任要求,确定目标任务,形成上下联动、齐抓共管的工作格局,使基层党建工作由部门职责变为全党的共同任务。形成县级领导、县直部门包镇联村抓党建制度,明确了 名县级领导干部和 个县直部门 包点 个党建示范村;三是建立督查党建工作监管机制。进一步完善了督导检查措施,把全面检查与重点督查、定期检查与随机抽查结合起来,既看工作落实,又要看党建责任人的履职情况,使基层进一步树立抓党建的责任意识。注重发挥组织部门的牵头抓总和协调监督作用,对基层党委实行“月汇报、双月调度、季督查、半年检查、年终评比通报”的考核监管措施,实行党组织书记“双向述职”、基层党建工作“问询问责”和组织部长提醒谈话制度,增强了基层党委特别是党组织书记的履职意识。四是建立了考核激励机制。进一步完善了党委履行党建工作责任制的评价体系和绩效认定办法,制定详细的奖惩措施,加大奖惩力度,坚持党建工作考核结果同工作实绩、经济利益和提拔使用相挂钩,真正激发深入抓、持久抓的内在动力,以此来促进各级党组织和党员干部特别是党委书记认真履职的主动性。五是构健完善的保障体系。建立了各级党组织为基层党建工作提供足够的支持和保障体制,确保了督查指导有专人、开展活动有阵地、工作运转有资金。2008年文水县在财力十分紧张的情况下,通过各方的努力,县财政对基层党建工作投入资金达 万元,确保每全县199个村党建经费投入年均在    元以上。 

2、以育典型、创特色为思路,全县非公有制企业党建工作整体水平得到进一步提高。2008年我县高度重视非公有制企业经济这一领域的党建工作,认真贯彻中央、省、市的一系列决策部署,切实把非公有制企业党建作为推动全县经济又快又好发展,作为加强党的执政能力建设和先进性建设的一项重要工作,摆上重要位置,认真谋划,全面部署,精心组织,不断加强领导,全县非公企业出现又好又快发展的新局面。一是加强领导,健全了非公企业党建工作责任制、党员领导干部联系点制度、党建工作员制度、联席会议制度、党群工作一体化制度。使|“三级联创”活动延伸到非公有制企业,建立健全了县、乡镇,以及有关社区和非公企业党组织三级抓的党建工作责任制,做到了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实;建立了28名县级领导干部分别联系31家规模以上非公有制企业制度,并选派121名党建工作者指导员到企业帮助抓党建工作。通过开展调研县级领导干部全年共为非公企业党建工作提出合理化建议50条以上;二是以点带面抓组建。我县海威钢铁有限公司,是吕梁市第一家建立党组织的民营企业,该企业功过优化组织设置、创新活动方式,充分发挥党员的先锋模范作用的党建模式已成为全县非公企业党建工作的排头兵。县委抓住这一典型,在全县大力宣传,积极推广。同时还挖掘出了光华党委“党建带动工建、工建服务党建”,森源饲料党支部“民兵建设促党建”等一大批先进典型在全县范围内进行推广。按照成熟一个组建一个,组建一个“巩固”一个的办法,做到计划、责任、措施和完成时间“四定位”,有计划分阶段地推动组建任务的落实,确保非公企业党建工作的全面覆盖,2008年全年新增非公企业党支部  个。 

三是按照要求成功承办了《2008年吕梁市非公企业党建工作会》。为成功办好此次盛会,我县县委高度重视、加强领导、精心组织,深入企业调研,确定会议观摩路线,印制并出版了《永远凝聚在党的旗帜下》—文水县非公有制企业党建工作的实践与探索资料汇编一书。大会的胜利召开使我县非公有制企业党建工作的先进经验和方法得以全面的宣传、加强和交流,为今后全县非公有制企业党建工作进一步指明的方向。

3、党员教育、管理工作进一步规范化、科学化。一是进一步理顺基层党组织隶属关系,澄清了党员底数,建立了党员信息数据库。规范了党员组织关系接转原则和程序。二是在“七一”期间组织开展了走访慰问困难党员 名,给他们送去了党对他们的关心。并为 名特困党员与县直机关党员建立了“一对一,一帮一”爱心结对帮扶,为他们解决了子女上学难、家人看病困难等问题。三是发展党员工作逐步实现制度化、规范化。党费管理工作进一步规范。完成了本年度党内统计和党费收缴汇总上报工作。四、初步形成了以农村党员干部教育培训为主干、为农服务为主题的县、乡、村、组、党员五级信息网络。强化党员远程教育站点的“建、管、学、用”,全年新增远教站点 个,对原有 个站点进行了维护和规范化管理,累计投入资金 元,共培训乡村党员群众   余人次。并以设立党员电教科技示范村和党员电教科技示范户为载体,充分发挥党员现代远程教育为农业发展、农民增收服务的作用,得到全县农村党员的一致好评。

4、创新大学生村干部管理方式。按照“严管厚爱”的原则,立足着眼点、选准着力点,狠抓关键点,真正做到把大学生村干部“管好、用好、作用发挥好。一是深入引导转变观念。对今年新聘用的61名大学生村干部进行为期一周的任职岗前培训。培训期间县委书王彤宇、县长王志强、县委副书记张九聪、组织部长刘晓勤都做了形势动员报告,并邀请有丰富经验的领导干部及专家进行农村知识专题讲座和辅导,鼓励大学生村干部扎根农村,为社会主义新农村建设做贡献。在大学村干部中开展“为群众办实事、办好事”活动,要求每名大学生村官每季度为群众办好1-2件看的见,摸的着的好事实事。逐步引导大学生村干部主动贴近群众、靠近群众、深入农户,形成为群众办实事办好事为荣的良好氛围,全身心投入到社会主义新农村建设中去。二是强化管理,落实各项管理制度。建立例会制度,乡镇党委每半月召开一次大学生村干部工作例会,通过集体座谈,及时掌握其自查状况和工作进展情况,并不定期为大学生村干部进行农村法律法规和安全等方面的教育指导。要求大学生村干部按时参加镇党委会议,村“两委”班子会议,明确大学生村干部的角色定位,摆正和村干部的位置。同时各乡镇建立了动态管理制度,建立月评定卡,乡镇党委对大学生村干部进行动态管理、深入农村调查研究,找出管理存在问题,总结先进经验。对大学生村干部吃住在岗情况、工作开展出情况、群众评议情况,分好中差,进行排序,签署乡镇党委意见后,每月报县委组织部,评定卡作为大学村干部年度考核的重要依据。三是建立督查制度,县督导组随机抽查,大学生村干部在岗情况,履行职责情况,目标完成情况,工作实绩,工作开展情况,乡镇党委定期督查,将督查结果上报,有效促进大学生村干部各项工作健康开展。四是建立领导帮扶责任制,即:各乡镇党委、村“两委”班子分别明确一名专职人员,共同帮带一名大学生村干部的结对帮扶模式,为大学生村干部开展日常工作提供坚强的后盾,促进其在项目引进、基层管理、优势发挥等方面各尽所能。

五、坚持“人才强县战略”,

六.以开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”为契机,强化素质,认真抓好自身建设。

  在抓好“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”集中教育活动的基础上,进一步加大了组工干部政治、业务和作风建设的力度。一是强化学习。一方面抓好思想政治学习,制定阶段性的学习重点,明确学习的目标要求,建立相应的理论学习考核制度,认真学习“十七大”重要思想、十七届三中全会精神,提高组工干部的思想政治素质,增强组工干部为党为人民服务的宗旨意识。另一方面抓好业务学习,按照“内强素质,外塑形象”的要求,继续坚持每日班前半小时学习制度,领导干部带头宣讲,组织组工干部学习各种科学文化知识,使组工干部熟悉社会、了解社会,提高服务县域经济建设、服务大局的能力。二是强化服务。狠抓组工干部形象工程,不断改进组工干部的思想作风和工作作风,深入基层调查研究。认真我部包村点工作,要求每位组工干部深入农村调查,开展包村点的帮扶工作。全年共撰写调研报告22篇,组工信息120篇,其中被晋组信息采纳 篇,吕组信息采纳 篇,有效地推动了全县组织工作的开展。三是加强能力建设。适应形势要求和工作需要,进一步改善组织工作的手段和方法,完善部机关办公自动化系统,提高组工干部的工作技能。大力倡导求真务实的工作作风,加强调查研究,密切联系基层、联系群众,使各项工作更加切合实际。继续深化争先创优活动,以自身建设创优推动组织工作创新。 

总之,在充分肯定工作成绩的同时,也应清醒地认识到,我们在服务社会经济建设、改革创新的深度等方面,与县委和市委组织部的要求还有一定的差距,工作中还存在着一些不足之处,在今后的工作中,我门将更加立足实际、勇于创新,开创我县组织工作新局面。


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