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中共文水县委组织部2011年工作总结
发布时间:2017-12-21 16:12:19    发布站:文水党建网    关注度:18   


     2011年,在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,文水县委组织部紧紧围绕科学发展服务大局这个中心,在重点完成县乡换届工作的同时,不断加强干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设,扎实推进组织工作创新,为实现我县“三大目标、五项工程”战略部署提供了坚强的组织保证。m3i文水党建网

     一、试点先行、以点带面,圆满完成县乡党委换届任务m3i文水党建网

     2011年是集中换届之年,县委高度重视,从年初就将换届工作列为今年组织工作重点任务来抓,按照省委、市委、县委的统一安排部署,县委组织部提前规划、认真组织,圆满完成了县乡党委换届工作任务。m3i文水党建网

    1、领导重视,部署及时。2月22日,省委组织部汤涛部长、朱先奇常务副部长亲临文水调研指导换届工作后,县委高度重视,专门召开会议学习汤部长调研精神,认真贯彻落实汤部长提出的“换出新面貌、换出新干劲、换出新活力”的工作要求。按照“县乡统筹、整体谋划、试点先行、全面推进”的工作原则,经县委研究确定并报请市委组织部、省委组织部同意,将开栅镇作为全省乡镇党委换届工作试点乡镇,及早谋划,提前着手,先行先试,探索经验。按照要求我县及时成立了县乡换届工作领导组和指导组,加强对试点乡镇及全县换届工作的督促指导。m3i文水党建网

     2、严密组织,程序规范。一是提前着手安排人事。县委组织部经全面摸底后,在坚持干部选拔任用原则的前提下,按照换届工作要求和乡镇机构改革设定职数,经充分酝酿并报请县委常委会研究同意,配齐配强了乡镇党委领导班子。二是严格程序抓落实,“两推一选”选代表。各乡镇党委严格按照差额比例和结构要求下发党代表分配名额,经过“两推一选” 充分酝酿后提出乡镇党代表候选人推荐人选,经考察、选举产生了乡镇党代表。县委提名的135名候选人有130名全票当选,占96%;有4名高票当选,占到4%。三是密切配合,上下联动。换届工作开始后,县委严格把握政策,对换届中出现的问题做到多沟通、多研究、多请示、多报告。5月份我部密切配合市委组织部,完成了市委对我县县级领导班子的人事推荐、调整和安排工作。6月份,在市委换届指导组的精心指导下,顺利召开了文水县第十二次党代会,选举产生了新一届县委领导班子和出席吕梁市第三次党代会党代表。市委提名的候选人有24名全票当选,占83%,有5名高票当选占17%,开创了文水换届选举的新局面,极大地提振了干部群众的信心。m3i文水党建网

     3、严肃纪律,风清气正。换届工作启动后,县委及时印发了《严肃换届纪律资料汇编》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》,确保县乡每一位领导干部、参加民主推荐人员和党代表、人大代表、政协委员人手一册,并且向社会公布,让广大干部群众人人知晓、共同监督。同时实施党代表承诺机制,要求党代表严格遵守换届工作纪律作出公开承诺,全面接受广大党员和群众的监督。在召开县乡党代会期间,将党代表换届纪律满意度民主测评列为党代会议程,多管齐下、多措并举,有力地保证了换届选举工作风清气正。m3i文水党建网

    二、精心组织、突出实效,创先争优活动不断深入开展m3i文水党建网

    创先争优活动开展以来,我县将争创活动与县委中心工作相结合,不断创新载体、主题,通过深入开展“创先争优”活动来推动全县各项事业的发展。m3i文水党建网

    1、注重实效,积极推进创先争优活动深入开展。文水县在“创先争优”活动中,围绕开展的环境卫生、交通秩序、街道装饰“三项整治”工作为载体,创建“党员示范岗”先进集体18个,先进个人26个,切实改进了党员干部的工作作风,提升了工作效率,形成了人人学先进、赶先进,人人参与“三项整治”的浓厚氛围。全县28家窗口单位和服务行业组织开展了以“亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评”活动,形成服务为民、齐争共创的良好氛围。通过文明服务、诚心服务、廉洁服务、优质服务大比评,各窗口和服务单位的服务态度明显改善、工作作风显著转变。m3i文水党建网

    2、强化宣传,充分发挥典型带动作用。活动中注重把先进典型推广应用作为宣传的出发点和落脚点,力求达到“一花引来百花开”的宣传效果。一是注重先进典型培养,把党组织和党员干部的工作积极性调动起来。在“三项整治”工作中县城乡建设管理监察大队党支部主动承担工作重任,困难面前不低头,困难面前党员干部争着上,发扬党员干部始终战斗在第一线的精神,有效地带动了全县机关党组织开展三项整治工作的积极性。二是注重典型宣传。县创先争优办通过加强与各级各类新闻媒体的联系合作,大张旗鼓地总结宣传先进典型。今年,县创先争优办与文水电视台联合制作了10个窗口单位和服务行业的创先争优活动专题片,并在文水电视台黄金时段进行了轮播,收到了很好的宣传效果。围绕纪念建党90周年,县委大力宣传先进典型的优秀事迹,表彰了23个优秀县直机关先进党支部和52个“四星级农村党支部”、60名优秀党务工作者、220名“优秀共产党员”及30个“三项整治”先进基层党组织、60名“三项整治”优秀共产党员。通过广泛宣传先进事迹,注重典型的推广运用,极大地激发了广大党员干部干事创业的热情。m3i文水党建网

    3、构建长效,确保创先争优活动长期有效开展。活动开展中,我县将设岗定责作为活动有效开展的基点,把活动争创目标、承诺内容与单位职责做到了紧密结合。按照各单位不同职责,立足本职,明确不同党组织和个人的争创标准和承诺内容,细化目标任务,形成争创有标准、有目标的工作机制。同时加强科学管理,对创建的先进党组织和个人,建立了跟踪考核制和日常检查监督制度,县创先争优办定期组织专人对创建的先进党组织和先进个人进行实绩考核和民主测评。m3i文水党建网

    三、坚持标准、紧扣发展,着力加强干部队伍和人才队伍建设,为“十二五”保驾护航m3i文水党建网

    今年以来,以乡镇党委和县委领导班子换届为重点,求真务实、开拓创新,不断加强领导班子思想政治建设,积极推进干部人事制度改革,全县干部管理工作取得了积极进展。m3i文水党建网

    1、以乡镇党委换届为契机,选优配强领导班子。为全力保障集中换届工作顺利开展,我县从年初就成立了乡镇党委换届人事工作组,对全县乡镇党委领导班子和干部的配备情况进行了全面摸底,对空缺职位进行了认真核实。严格执行《党政领导干部职务任期暂行规定》和《党政领导干部交流工作规定》,采取干部横向交流与上下交流相结合的方式,于5月底按照规定职数、年龄结构要求顺利完成了乡镇领导干部全额定向推荐工作,12个乡镇(办事处)领导班子结构进一步优化,全县乡镇干部的工作能力和积极性进一步提高。m3i文水党建网

    2、创新性地开展中层机关干部竞争上岗。文水县在充分总结全县近年来竞争上岗工作的经验做法后,进一步完善相关程序和办法,突出岗位特点,注重能力实绩,制定出台了《文水县党政机关干部竞争上岗办法》,完善了党政机关中层干部竞争上岗制度。县人民医院本着充分发扬民主,充分尊重群众意见,坚持公开、公平、公正的原则出台了《文水县人民医院关于印发临床科室护士长岗位竞聘实施方案》,对13名护士长,15名副护士长进行了竞争上岗。我们在总结县医院竞争上岗工作的基础上,又对城建局、交通局、教体局中的重要岗位进行了设置,并进行了竞争上岗。m3i文水党建网

    3、切实加强领导干部教育培训工作。为适应形势要求,我县加强了对干部教育培训工作的组织领导和宏观管理。一是严格落实干部教育培训责任制。建立健全了由组织人事部门主管、有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训工作管理体制。二是科学地制定了干部教育培训计划。通过广泛征求意见,制定下发了《文水县基层干部培训实施意见》和《文水县2010—2020年干部教育培训改革实施意见》,对全县干部教育培训工作进行了统一安排和部署。三是强化了对培训的考核。建立健全了干部教育培训工作的激励和约束机制,完善了干部培训档案。同时加强了对培训考核结果的使用,凡年终培训考核不达标的,取消单位和个人评优评模资格,对个人连续2个年度培训考核不达标的不予以提拔,从根本上解决了干部教育培训的被动局面。四是拓宽培训形式和内容。按照“重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训”的工作要求,积极探索干部教育培训新途径、新方法,重新调整和设置了干部教育培训内容。今年共组织县级领导干部参加调训35余人次;组织培训新上岗工作人员120人次;邀请省内名校教师来文培训3场次,参训人数达1000人次;全县领导干部参加山西干部学院在线培训1200人次。m3i文水党建网

    4、完善制度,加大对领导干部的监督管理。一是定期召开干部监督联系会议制度。坚持每季度召开一次由组织部牵头,县纪委、法院、检察院、人事局、公安局、审计局、信访局、计生局等部门主要负责人及聘请的13名干部监督工作监督员参加的联席会议,及时通报掌握每季度干部违法违纪情况并研究相关对策,制定防范措施。二是严格落实领导干部经济责任审计制度。坚持做到“先审后离、先审后任”,到目前为止已审计5个单位,领导干部8人。三是严格执行领导干部收入和个人重大事项报告制度。要求科级领导干部每半年申报一次个人收入和重大事项情况,全年共收回领导干部重大事项报告表520份。 四是严格执行领导干部问责制。今年对“三项整治”工作不力的5名干部进行了诫勉谈话,对处理信访工作不力的1名干部给予停职处理。五是认真做好组织部门信访工作。建立了信访工作台帐,完善了信访工作机制,对每一件信访案件做到认真对待,对反映的问题做到限时办结。m3i文水党建网

    5、创新人才工作机制,全面实施人才工作“5+1”工程。文水县委认真落实中央、省市人才工作会议精神,创新性地全面实施人才工作“5+1”工程。我部切实履行牵头抓总职能做好全县人才工作,针对“十二五”规划的实施要求,积极开展人才资源情况调研,全面掌握了全县人才需求信息,并会同人事、教育、农业、科技等部门,加强对各类人才的引进与培训,科学规划了今后五年我县人才队伍建设的目标任务和要求,及时调整了文水县人才工作领导组,加强了对人才工作的规范化管理,按照《文水县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》,加大了从外引进、选用人才的力度。对评选出的80名第二批县级优秀人才落实了每人每月100元补助的激励政策,在全县营造了“尊重人才、重视人才”的氛围。m3i文水党建网

    四、建章立制、强基固本,基层组织建设得到不断加强m3i文水党建网

    按照2011年基层组织工作要点,我县坚持以农村、企业为基层党建重点,积极探索党建工作新路子,全面加强基层组织建设,夯实基层、打牢基础,着力提升基层组织党建科学化水平。 m3i文水党建网

    1、认真落实“一定三有”政策。我部通过“明确职责、规范制度”等措施认真落实“一定三有”政策,农村干部的事业心和工作积极性得到明显增强。一是明确岗位责任,让村干部“干”有目标。各乡镇党委年初与村干部签订《年度目标责任书》,村两委主干在年终分别向乡镇党委和党员、村民代表就目标任务完成情况进行述职,由党员、村民代表进行评议。二是落实岗位报酬,让村干部“劳”有所得。按照考核情况,对照发放标准由各乡镇财政所按时、足额拨付到农村干部个人账户,并以电话、短信方式进行提醒。三是落实激励政策,让村干部“干”有激情。今年将工作成绩突出优秀村干部,积极推选他们担任县乡“两代表一委员”,提高他们的政治荣誉感。四是完善保障机制,让村干部“退”有所养。县委下发了《关于对农村离任村主干实行生活补贴的通知》,对农村离任干部按照任职年限发放生活补助金,截止目前,全县享受离任主干生活补贴累计495人,发放补贴金35万余元。m3i文水党建网

    2、突出重点,加强村级组织建设。一是完善对村级组织活动场所的管理。结合文水实际出台了《文水县村级组织活动场所管理办法》,加强了对村级组织活动场所的日常监督管理。在去年完成农村党员远程教育全覆盖的基础上,今年组织专业技术人员对全县村级组织活动场所的线路和设备进行了排查、检修。针对今年“两委”换届,组织专人赴13个乡镇(办事处)对所有村级组织活动场所的资产进行了重新登记,防止了因换届导致活动场所财产流失情况的发生。二是加强对后进村党组织的整顿工作。县委建立了县级领导包联制度,在县级领导亲自驻村指导下,各乡镇工作组根据县委统一安排于8—10月份对全县23个后进村党组织进行了一次全面的整顿建设。经整顿,农村基层干部活力得到了增强、党群干群关系得到了明显改善,切实筑牢了基层战斗堡垒。三是继续推进农村民主化建设。我县通过抓责任落实、分类培训、指导激励等措施使“四议两公开”工作法在全县得到规范运行,村民的知情权、参与权、决策权、监督权得到了有效保障,党组织的战斗力、凝聚力也得到进一步的增强。全年共组织召开“四议两公开”动员会、协调会、推进会50场次,新建“四议两公开”工作法宣传版面120个。四是抓好大学生村干部服务基层工作。坚持镇村联合培养的办法,以提高工作服务能力为目标,在今年的创先争优活动、村“两委”换届、乡镇党委换届和“三项整治”等中心工作中,都安排大学生村官全程参与,通过乡镇集中培训与实际锻炼相结合的办法,进一步提高了他们处理基层复杂问题的能力。m3i文水党建网

    3、着力抓好党员队伍管理建设工作。一是抓好党员信息库建设。今年各乡镇、县直各口党组织对录入新信息重新进行审核把关,对涉及变动的信息及时进行了录入和变更,确保了信息的延续性、准确性、完整性。二是加强流动党员管理。坚持流动党员联系制,由流动党员原所在党支部确定一名联系人,定期了解流动党员的思想动态和工作情况,传达上级有关精神,通报支部工作情况。三是严把党员的入口关。我部认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字工作方针,坚持发展党员向生产一线、妇女、35岁以下青年、农民和企业工人倾斜的原则,全年共培养入党积极分子918人,新发展党员318名(其中干部33名;工人63名;农民党员177名,其他45名)。全县党员的年龄结构、文化结构、男女比例得到不断优化,整体素质不断提高,党的队伍不断发展壮大。四是加大应用远程教育平台培训党员力度。全县各基层党组织按照“因需施教、因势施教”的原则,充分利用远程教育平台通过集中培训与专题培训相结合的方式多层次组织党员学习培训,全年累计点播节目1万多次,培训党员干部群众1.5万多人次。m3i文水党建网

    4、农村“两委”换届工作平稳有序推进。按照县委的具体安排部署,由组织部前头,相关部门密切配合,采取“一提前、五强化”工作方法,全县“两委”换届工作扎实平稳推进。一是提前着手谋划换届。县委从8月份就谋划“两委”换届,通过提前调研、离任审计、培训选举骨干、试点先行的办法为顺利换届打好基础。二是强化组织领导。及时成立了县换届领导组、换届指导组和换届安全保卫组,建立了县级领导联系指导农村“两委”换届工作制度。三是强化宣传。利用各类媒体多方位、多角度大力宣传换届政策和换届纪律,在全县形成了关心换届、支持换届、积极参与换届的良好氛围。四是强化程序。严格按照村“两委”换届程序和步骤进行推选选举委员会、选民登记、推荐侯选人、投票选举,确保选举合法规范。五是强化政策。对妇女委员实行“专职专选”。对大学生村干部鼓励支持通过选举进入“两委”班子,对今年新担任村主干的的大学生村干部县委决定每年给予10000元的工作经费支持他们的工作。各乡镇积极认真做好落选村“两委”干部的安抚工作,对年龄偏大的及时落实了离任主干生活补贴,解决了他们的后顾之忧。六是强化纪律。通过召开一次换届纪律工作会、组织一次严肃换届纪律谈心谈话、明确一条换届纪律“红线”签定一份保证书、建立一项换届监督机制、建立一套违反纪律查处机制“六个一”活动,有力地保证了全县“两委”换届风清气正。截止12月29日,全县已顺利完成178个党支部、183个村委的换届,其中有9名大学生村干部被选举为党支部书记,1名被选举为村委主任。m3i文水党建网

    5、不断巩固非公有制企业党建工作。一是抓好非公企业党建阵地建设。按照“无阵地的建阵地、有阵地的上水平,阵地建好抓规范”的要求,对全县非公企业阵地建设进行了整体规划。坚持把培育树立典型作为创新工作机制和推动企业阵地建设工作有效落实的重要手段。今年海钢党委和光华党总支率先分别投资30余万元建设了省内一流的党建活动场所。二是抓好非公企业党组织领导班子建设。在党组织书记选配上,企业主是党员的积极鼓励其兼任,不是党员的县委推荐退下来的有党建经验的老干部担任,对班子其他成员鼓励在中层党员干部中选拔,实行交叉任职。根据企业实际,今年组织选派了21名有基层党建工作经验党建工作指导员,深入各企业帮助开展党建工作,解决了部分企业党员无人管、党组织主要负责人配备难的问题。三是抓好非公企业党建联带作用。在发展党建的过程中,推行党群领导班子交叉任职,群团组织负责人是党员的,应进入党组织领导班子,实现人力资源最大程度的调配和共享,形成了党建带群建、党群共建的良好格局。m3i文水党建网

    五、规范制度、以人为本,组织部门自身建设水平不断提升m3i文水党建网

围绕“组工文化建设”活动要求,以提高组工队伍素质和提升队伍形象为目标,创新治部理念,不断推动组织部门自身建设上水平。m3i文水党建网

    1、创新治部理念,不断推进组工文化建设。在认真总结去年“组工文化建设”和“讲党性、重品行、做表率,树组工干部新形象”活动的经验和成果后,提出了打造以“简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人原则,竞争进取的人生态度,齐心协力的团队精神”为标准组工队伍的口号。组织组工干部认真学习李林森先进事迹,积极引导全体组工干部以李林森为榜样,争做像李林森那样对党忠诚、公道正派、坚持原则的优秀组工干部。m3i文水党建网

    2、注重实践、强化学习,全方位提高组工干部队伍素质。一是进一步完善了组工干部学习制度。扎实开展“每周一讲”活动,即每周由一名干部定一个主题向全体人员授课。每逢干部培训,都力求让组工干部全部参训,使组工干部的知识不断更新。二是创优学习环境。按照组工文化建设要求,新建了一个标准化的组工文化图书室,购置了大量的专业性图书、杂志等学习资料,为组工干部日常学习提供了方便优越的学习环境。三是注重在实践中锤炼组工干部。部机关每逢下乡工作,都安排年轻干部参与,让组工干部在实践中通过多看、多学、多做来增强本领。通过老组工干部在实践中的言传身教,进一步提高年轻组工干部在实际工作中处理复杂问题能力和水平。m3i文水党建网

    3、围绕工作重点,在树组工干部优良形象上下功夫。一是认真抓好部风监督。设立部领导专用信箱,以公开信的方式向社会公开承诺,加强对组工干部在工作作风、遵纪守法、廉洁自律等方面监督。二是加强与基层群众的联系。“三项整治”工作中,组工干部多次深入联系点指导帮助开展工作,在得知两个联系点村资金紧缺的情况下,慷慨解囊、主动为两个村捐款6000元。三是广泛深入基层调研。每名组工干部都能按照工作要求,深入基层扎实开展调研,在充分调研的基础上,全体组工干部已累计完成《文组信息》93篇,其中被《晋组信息》采用6篇;被《吕组信息》采用28篇;被《吕梁日报》采用10篇。四是坚持从严治部。坚决执行组工干部“十严禁”,用严格的纪律来约束和规范组工干部的行为。在今年换届工作中无一名组工干部违反工作纪律,为推动全县换届风清气正起到了示范和带头作用。五是重视做好组织工作满意度测评工作。充分利用各类媒体向外大力宣传组织工作,让全县干部群众及时知晓当前组织工作开展情况和出台的政策,全面赢得了干部群众对组织工作的支持和理解。通过努力今年组织工作满意度测评分值较之去年有了一定的提高。m3i文水党建网

    一年来,我们圆满完成了各项工作任务,为服务全县经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保证,但我们清醒地认识到我们的工作与县委和市委组织部的要求还有一定的差距,工作中还存在着一些不足之处,在今后的工作中,我们将更加立足实际、勇于创新,开创全县组织工作新局面。

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